Các công ty có vốn đầu tư nước ngoài (Công ty FDI) có được tiếp cận, kinh doanh những ngành nghề có liên quan trong lĩnh vực lao động, việc làm tại Việt Nam không? Điều kiện của những ngành nghề này là gì? Đây là những câu hỏi mà khá nhiều nhà đầu tư nước ngoài thắc mắc. Bài viết dưới đây của chúng tôi sẽ cung cấp những quy định cơ bản đối với vấn đề nêu trên.
Những ngành nghề kinh doanh phổ biên có liên quan đến hoạt động dịch vụ lao động và việc làm tại Việt Nam
Theo Quyết định 27/2018/QĐ-TTg của Thủ tưởng chính phủ ban hành ngày 06 tháng 7 năm 2018 thì những ngành nghề chính hiện nay trong lĩnh vực lao động, việc làm gồm những ngành nghề sau:
Mã ngành 7810: Hoạt động của các trung tâm, đại lý tư vấn, giới thiệu và môi giới lao động, việc làm;
Mã ngành 7820: Cung ứng lao động tạm thời;
Mã ngành 7830: Cung ứng và quản lý nguồn lao động;
Hiện nay tại Biểu cam kết WTO, Việt Nam chưa có cam kết đối với điều kiện tiếp cận cho những ngành nghề thuộc lĩnh vực việc làm, lao động. Như vậy, các Công ty FDI muốn đầu tư những ngành nghề này cần phải tuân thủ các quy định của Pháp luật Việt Nam có liên quan.
Chi tiết điều kiện của từng ngành nghề cụ thể liên quan đến hoạt động dịch vụ lao động và việc làm
Hiện nay, ngoài dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không cho phép các Công ty FDI đầu tư, kinh doanh theo Khoản 1 Điều 10 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 thì các ngành nghề khác có liên quan đến lĩnh vực lao động, việc làm dù không có quy định cụ thể cho phép Công ty FDI kinh doanh nhưng cũng có quy định cấm nào có liên quan.
Như vậy, các Công ty FDI hoàn toàn có thể đầu tư vào những ngành nghề này (ngoại trừ dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng) nếu các nhà đầu tư nước ngoài giải trình được những điều kiện cụ thể của mình để các cơ quan chức năng có thẩm quyền trong lĩnh vực đầu tư xem xét chấp thuận.
Sau khi các cơ quan chức năng có thẩm quyền chấp thuận đầu tư cho các Công ty FDI (có thể thông qua hình thức thành lập công ty mới hoặc mua lại công ty đã hiện hữu tại Việt Nam), các Công ty FDI này cần phải đáp ứng các điều kiện khác liên quan đến ngành nghề lao động, việc làm như: Điều kiện về ký quỹ, kinh nghiệm, trình độ của nhân sự, cơ sở vật chất có liên quan…
Sau khi đáp ứng các điều kiện trên, các công ty Việt Nam nói chung, Công ty FDI nói riêng cần làm những thủ tục cần thiết để xin những giấy phép con, tiêu biểu là các loại giấy phép như: Giấy phép cung ứng lao động, Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm…
Điều kiện cấp Giấy phép dịch vụ việc làm theo Điều 14 Nghị định 23/2021/NĐ-CP:
- Có địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh để tổ chức hoạt động dịch vụ việc làm thuộc sở hữu của doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê ổn định theo hợp đồng từ 03 năm (36 tháng) trở lên.
- Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 300.000.000 đồng (Ba trăm triệu đồng).
- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động dịch vụ việc làm phải bảo đảm điều kiện:
- Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;
- Không thuộc một trong các trường hợp sau đây: đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, bị tạm giam, đang chấp hành hình phạt tù, đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc, trốn khỏi nơi cư trú, bị hạn chế hoặc mất năng lực hành vi dân sự, có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi, bị Tòa án cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc liên quan đến dịch vụ việc làm;
- Có trình độ từ đại học trở lên hoặc đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý dịch vụ việc làm hoặc cung ứng lao động từ đủ 02 năm (24 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.
Điều kiện cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động (cung ứng lao động) theo Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP:
Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:
- Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;
- Không có án tích;
- Đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.
- Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng).
Lưu ý, các công ty Việt Nam nói chung, các Công ty FDI nói riêng chỉ được cung cấp những công việc sau cho dịch vụ cho thuê lại lao động (Phụ lục II Kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP):
- Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký
- Thư ký/Trợ lý hành chính
- Lễ tân
- Hướng dẫn du lịch
- Hỗ trợ bán hàng
- Hỗ trợ dự án
- Lập trình hệ thống máy sản xuất
- Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông
- Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất
- Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy
- Biên tập tài liệu
- Vệ sĩ/Bảo vệ
- Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại
- Xử lý các vấn đề tài chính, thuế
- Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô
- Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất
- Lái xe
- Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển
- Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí
- Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/Điều độ, khai thác bay/Giám sát bay
Trên đây là những nội dung phân tích có liên quan đến những công ty có vốn đầu tư nước ngoài trong lĩnh vực lao động, việc làm. Để đảm bảo hiểu đúng, đủ và thực hiện các quyền và nghĩa vụ phù hợp với quy định pháp luật, đừng quên theo dõi và cập nhật thêm nhiều thông tin hữu ích khác trên trang web của chúng tôi. Hãy liên hệ với chúng tôi để được hướng dẫn chi tiết hơn: letran@corporatecounsels.vn
Đăng ký