Một doanh nghiệp thành công bắt đầu với một đội ngũ mạnh mẽ, hài hòa. Để ngăn chặn những bất đồng và xích mích trong mối quan hệ giữa các cấp bậc, các quy định pháp luật và phương pháp giải quyết có hệ thống luôn sẵn có như những công cụ để duy trì sự thống nhất tập thể trong một tổ chức.
Với chuyên môn kỹ thuật và sự tinh tế khéo léo, Corporate Counsel muốn giúp các công ty sử dụng các công cụ này một cách tốt nhất có lợi cho họ.
Các dịch vụ pháp lý của chúng tôi không chỉ cung cấp cách giải thích cặn kẽ về Bộ luật Lao động mà còn cung cấp các khuyến nghị phù hợp của chúng tôi về cách áp dụng chúng cho doanh nghiệp của bạn để luôn xác thực với các giá trị và cấu trúc của bạn.
Từ thiết kế hợp đồng lao động đến giải quyết tranh chấp, hỗ trợ người lao động nước ngoài và thương lượng tập thể, đội ngũ chuyên gia luật lao động của chúng tôi luôn sẵn sàng trang bị cho khách hàng những lời khuyên sâu sắc, hành động nhanh chóng và hiệu quả cũng như hỗ trợ chất lượng cao.
Cho dù chúng tôi đại diện cho người sử dụng lao động hay nhân viên, mục tiêu nghề nghiệp của chúng tôi là tăng cường hiệu quả trong năng suất và sự đồng lòng trong hợp tác, đồng thời trở thành một nhà hành nghề luật công bằng, người đấu tranh cho các quyền lợi hợp pháp của khách hàng của chúng tôi.
Luật sư luật lao động của Corporate Counsel đã từng là cố vấn pháp lý cho các công ty và tập đoàn địa phương, hội đồng quản trị và cá nhân nhân viên.
Sự tiếp xúc rộng rãi của chúng tôi với vô số khía cạnh của luật việc làm đã bổ sung thêm cho chúng tôi sự hiểu biết sâu sắc về luật pháp quy định của địa phương, khả năng nhạy cảm vô giá, rất cần thiết trong việc giải quyết các vấn đề giữa con người với con người.
Tư vấn pháp luật lao động
Luật sư công ty đại diện cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Các dịch vụ tư vấn luật lao động của chúng tôi nhằm mục đích giúp khách hàng của chúng tôi nhận thức rõ hơn về các quyền hợp pháp của họ và do đó bảo vệ tốt hơn quyền của họ tại nơi làm việc.
Chúng tôi đã hợp tác với các tổ chức doanh nghiệp và chủ sở hữu doanh nghiệp, những người đã đến với chúng tôi để hòa giải tranh chấp và các quy trình ngăn ngừa tranh chấp.
Các tổ chức đang phát triển và các công ty đa quốc gia muốn mở văn phòng tại Việt Nam thường yêu cầu hỗ trợ về việc tuân thủ quy định.
Chúng tôi cung cấp lời khuyên về tất cả các vấn đề liên quan đến việc làm cần thiết trong quá trình thành lập công ty, bao gồm tuyển dụng, các quy tắc về sức khỏe và an toàn, quỹ hưu trí cũng như các chương trình khuyến khích và tiền thưởng.
Danh sách khách hàng của chúng tôi cũng bao gồm các công ty đã thành lập đang trải qua cuộc tranh chấp lao động.
Đội ngũ luật sư khéo léo của chúng tôi có kinh nghiệm trong việc hòa giải các tranh chấp và quản lý một quy trình kiện tụng.
Từ các thỏa thuận tập thể đến chấm dứt hàng loạt, chúng tôi có kỹ năng và tầm nhìn xa để đưa ra các khuyến nghị theo luật và các tình huống cụ thể.
Mặt khác, chúng tôi cũng đã sát cánh cùng nhân viên trong những trường hợp sa thải oan sai. Trước tiên, chúng tôi phân tích kỹ trường hợp của họ, xem xét các luật và quy định về chấm dứt hợp đồng, sau đó giúp họ xây dựng trường hợp của mình.
Các luật sư của chúng tôi cũng tư vấn cho các công đoàn về các đặc quyền của họ để thông báo cho họ về quyền thương lượng của họ.
Thông thạo luật pháp và ứng xử văn hóa tại nơi làm việc tại Việt Nam, Corporate Counsel mong muốn trở thành bên khôi phục các mối quan hệ nghề nghiệp và bảo vệ các cá nhân đang làm việc cũng như các tổ chức kinh doanh.
Tư vấn cơ cấu lại lao động
Tái cơ cấu cần mang lại hiệu quả và đổi mới. Tuy nhiên, tình trạng dư thừa lao động và nghỉ việc có thể gây ra mâu thuẫn và xung đột.
Sau khi lập kế hoạch và thực hiện các biện pháp tái cơ cấu lao động, Luật sư Doanh nghiệp có thể giúp các đơn vị doanh nghiệp đảm bảo quá trình chuyển đổi suôn sẻ từ khuôn khổ này sang khuôn khổ khác.
Dịch vụ tư vấn của chúng tôi bao gồm tất cả các giai đoạn trong quá trình tái cấu trúc. Hợp tác chặt chẽ với công ty sử dụng lao động, chúng tôi nâng cao chuyên môn pháp lý cũng như quan hệ của mình với các chuyên gia tài chính địa phương để hỗ trợ việc soạn thảo cơ cấu lao động mới công bằng, khả thi về mặt thương mại.
Sau đó, chúng tôi chuẩn bị để bảo vệ bất kỳ và tất cả các trường hợp sa thải nhân viên, đảm bảo rằng mỗi trường hợp sa thải đều có lý do và tuân thủ luật lao động Việt Nam. Ngoài ra, tùy thuộc vào mục tiêu của công ty, chúng tôi cũng có thể tham khảo ý kiến về một kế hoạch bảo vệ việc làm.
Với tư cách là đại diện hợp pháp của người sử dụng lao động, chúng tôi cũng có trách nhiệm chuyển tải thông tin đến người lao động.
Được đào tạo để giao tiếp nhạy bén, các luật sư lao động của chúng tôi rất thành thạo trong việc liên lạc với đại diện người lao động và công đoàn.
Sử dụng đánh giá chuyên môn của chúng tôi được tích lũy qua nhiều năm hành nghề, sau đó chúng tôi sẽ tư vấn cho người sử dụng lao động về biện pháp chấm dứt phù hợp.
Sau khi các cuộc đàm phán đạt được thỏa thuận, Luật sư Doanh nghiệp sẽ bắt đầu quá trình thực hiện với công ty sử dụng lao động và xử lý các công việc quan liêu được yêu cầu, bao gồm cả các tương tác với cơ quan lao động.
Với khả năng tiếp xúc rõ ràng với các trường hợp tương tự, Corporate Counsel tự tin rằng chúng tôi có thể cung cấp các giải pháp tinh vi và tiết kiệm chi phí nhằm gây ra những gián đoạn tối thiểu nhất cho hoạt động của họ.
Hồ sơ lao động (Hợp đồng lao động, Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể)
Nguồn nhân lực là không thể thiếu đối với một công ty. Tuy nhiên, nhiều chủ doanh nghiệp mới, người nước ngoài hoặc cư dân hợp pháp có thể không hiểu rõ về Bộ luật Lao động Việt Nam và các yêu cầu về thủ tục khi lập chiến lược hồ sơ lao động của họ, do đó không thể quản lý nhân tài của họ một cách hiệu quả.
Tại Corporate Counsel, chúng tôi có ý định sử dụng các dịch vụ tư vấn của mình để giúp các công ty bảo vệ lợi ích của họ trong khi vẫn công bằng và hợp pháp để thúc đẩy mối quan hệ nghề nghiệp bền vững với nhân viên của họ.
Trong một môi trường pháp lý thay đổi nhanh chóng như cơ quan tài phán của Việt Nam, luật sư doanh nghiệp sẽ giúp bạn thực hiện mọi chuẩn bị cần thiết liên quan đến lao động trước thời hạn để giảm thiểu sự gián đoạn cho công việc kinh doanh của bạn: từ việc đưa ra các đề xuất pháp lý đến việc soạn thảo hợp đồng, từ việc tham gia đàm phán với đại diện của người lao động để nộp hồ sơ đăng ký, chúng tôi có kinh nghiệm đồng hành cùng các doanh nghiệp vừa và lớn thông qua nhiều vấn đề việc làm trong vòng đời của họ.
Hợp đồng lao động
Các luật sư lao động của chúng tôi đã tư vấn cho các công ty, đặc biệt là các công ty do người nước ngoài lãnh đạo và làm chủ, về các loại hợp đồng lao động khác nhau và các quyền và nghĩa vụ kèm theo của họ được pháp luật Việt Nam công nhận.
Ngoài ra, chúng tôi cung cấp các đề xuất được cá nhân hóa cho các nhu cầu cụ thể của khách hàng.
Cơ chế chấm dứt được thiết kế độc đáo để phản ánh các giá trị nội bộ của công ty. Tùy thuộc vào tính chất của ngành, chúng tôi cũng sẽ cung cấp các mẫu cho các điều khoản đặc biệt liên quan đến sở hữu trí tuệ, bảo mật, không cạnh tranh, sửa đổi và phụ lục, v.v.
Nội quy lao động (IRLS)
IRL có hợp đồng liên quan đến mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động, do đó cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của Bộ luật Lao động.
Kiến thức sâu rộng của Luật sư công ty trong ngành luật địa phương khiến chúng tôi trở thành cố vấn lý tưởng về việc tuân thủ luật lao động.
Tương tự như dịch vụ hợp đồng lao động của chúng tôi, chúng tôi cũng sẽ cung cấp lời khuyên phù hợp để giúp mỗi công ty có thể linh hoạt hơn trong việc quản lý nguồn nhân lực của họ.
Chúng tôi cũng hỗ trợ khách hàng của mình đăng ký IRL của họ với cơ quan thích hợp, theo yêu cầu của Bộ luật Lao động. Nếu phát sinh nhu cầu sửa đổi, luật sư của chúng tôi cũng có thể thay mặt giám đốc tổ chức đàm phán với công đoàn (nếu có), bảo vệ quyền lợi của họ, sau đó trình chính phủ phê duyệt.
Thỏa ước lao động tập thể
Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận có giá trị pháp lý ràng buộc giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động.
Để giúp khách hàng giữ vững lập trường của mình tại bàn đàm phán, Luật sư Doanh nghiệp trình bày hướng dẫn về các đặc quyền của người quản lý theo quy định của Bộ luật Lao động và soạn thảo theo kết quả của thương lượng tập thể.
Trong trường hợp có tranh chấp hoặc trong trường hợp thương lượng lại việc mua bán và sáp nhập, các luật sư của chúng tôi cũng sẽ đóng vai trò là người hòa giải hoặc đại diện, để dẫn đến một kết quả thuận lợi và công bằng cho tất cả các bên.
Định cư nước ngoài (giấy phép lao động, thẻ tạm trú)
Với tư cách là một đơn vị tiên phong trong toàn cầu hóa, chúng tôi cùng các doanh nghiệp trong nước chào đón nhân tài nước ngoài đến Việt Nam.
Đã từng làm việc với nhiều công ty đa quốc gia, Corporate Counsel tin tưởng rằng việc trao đổi kinh nghiệm nghề nghiệp và văn hóa không ngừng làm phong phú thêm cho cả người dân địa phương và người nước ngoài trong nền kinh tế Việt Nam đang phát triển, nâng cao trải nghiệm sống cho tất cả các bên liên quan.
Để tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình di dời ra nước ngoài mang tính quan liêu, Luật sư Doanh nghiệp muốn cung cấp các nguồn lực của chúng tôi trong mạng lưới cơ quan quản lý địa phương.
Dựa trên đặc điểm của công việc, chúng tôi sẽ tư vấn cho nhà tuyển dụng về lộ trình thích hợp đối với thị thực, giấy phép lao động hoặc thẻ tạm trú.
Tỉ mỉ và giàu kinh nghiệm, chúng tôi cam kết đưa ra các đề xuất thực tế, bao gồm cả chi tiết về thời gian và chi phí. Nếu các trường hợp cần cân nhắc đặc biệt, chúng tôi sẽ làm việc cùng với khách hàng của mình cho đến khi đưa ra được giải pháp thuận lợi.
Đội ngũ luật sư của chúng tôi cũng cung cấp hỗ trợ về quy trình đăng ký và gia hạn. Làm việc với chính quyền địa phương vì người nước ngoài có thể gặp nhiều khó khăn và khó khăn, do đó, Luật sư Doanh nghiệp muốn trở thành cầu nối giữa các nền văn hóa, đầu tàu của sự hài hòa toàn cầu.
Báo cáo & Đăng ký lao động
Các công ty thành lập phải có vai trò tích cực trong việc nộp báo cáo thời vụ cho các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền thích hợp (Bộ / Sở Lao động, Thương binh và Thương binh, Bộ Y tế, v.v.), theo yêu cầu của Bộ luật Lao động.
Tuy nhiên, vì các tài liệu và quy trình này rất nhiều và có thể thay đổi, nên việc theo dõi của các doanh nghiệp có thể là quá sức. Vì lý do đó, các luật sư luật lao động của Corporate Counsel muốn cung cấp khả năng thành thạo của họ trong việc báo cáo và đăng ký tuân thủ, với hy vọng giảm bớt một số căng thẳng quan liêu cho khách hàng của chúng tôi.
Yêu cầu về báo cáo và đăng ký lao động ở Việt Nam khác nhau giữa các ngành. Tóm lại, các doanh nghiệp được cấp phép tại Việt Nam có trách nhiệm tự kiểm tra và báo cáo về những nội dung sau:
- Quản lý nhân viên
- Tình hình tai nạn lao động
- Sức khỏe nghề nghiệp của doanh nghiệp
- Điều kiện lao động, an toàn và vệ sinh
- Tuyển dụng & Đào tạo Nhân viên
Tùy thuộc vào doanh nghiệp của bạn, bạn có thể Yêu cầu nộp các báo cáo bổ sung, chẳng hạn như:
- Nhân viên nước ngoài Nhân viên
- trong nước làm việc ở nước ngoài & người trở về
Đây chỉ là một phần trong phạm vi rộng của các biểu mẫu và thủ tục do chính phủ yêu cầu. Mỗi tài liệu được yêu cầu ở một thời hạn khác nhau theo chu kỳ, càng làm tăng thêm những phức tạp.
Các luật sư của Luật sư tư vấn doanh nghiệp không chỉ có kiến thức chuyên sâu về hệ thống luật lao động mà còn được đào tạo để có sự quan tâm sâu sắc nhất đến các chi tiết.
Chúng tôi sẽ tư vấn cho các doanh nghiệp về các báo cáo mà họ yêu cầu cùng với thời hạn của họ trong năm tài chính, hướng dẫn họ qua quy trình và giúp họ thực hiện bất kỳ chiến lược tự đánh giá nào cần thiết.
Hiệu quả và chính xác, phương pháp tiếp cận chuyên nghiệp của chúng tôi đã được chứng minh là vô cùng hữu ích đối với danh sách khách hàng hiện tại của chúng tôi, bao gồm các tập đoàn, doanh nghiệp vừa và nhỏ và các công ty mới thành lập.
Đăng ký